성과중심의 인사운영을 위한 「인사제도 개선계획」 추진

강원도는 “새로운 강원도! 특별 자치시대!” 를 실현하고 도민중심의 일하는 공직사회 구현을 위해 「인사제도 개선계획」을 발표했다.

도는 이번 계획에 능력과 성과중심의 인사운영과 전문성을 갖춘 공직사회를 위해 ▲다면평가 제도 폐지 ▲성과중심의 근무성적평정 추진 ▲핵심공약 성과 가산점 신설 ▲중앙부처 인사교류 확대 ▲도 전입시험 확대 등 5개 개선 과제를 추진한다.

먼저, 2015년부터 시행한 다면평가 제도를 폐지한다. 승진 인사 시 직원 간 다양한 평가를 위해 도입했으나 제도 취지와는 달리 개인의 업무능력 평가보다는 학연, 지연, 인맥 중심 평가로 인해 각종 부작용이 발생됨에 따라 폐지를 결정하였다.

이와 함께 능력 중심의 평가를 위해 근무성적평정 시 평정비율을현행 실적 70%, 경력 30%를 실적 80%, 경력 20%로 실적 비중을 높이고 경력 비중을 축소하였다. 또한, 핵심 공약사업 성과 우수자 가산점을 신설하여 열심히 일한 공무원이 우대받는 평가 제도를 운영할 계획이다.

아울러, 강원특별자치도 및 각종 현안사업 추진에 원활한 소통 및 협업을 위해 도-중앙 간 1:1 계획인사교류를 현재 8개 부처에서 ‘24년까지 10개 부처까지 확대할 계획이다.

또한, 도-시군 간 협력체계 강화와 일선경험을 갖춘 인력의 신속한 충원을 위해 연 1회 추진하던 도 전입시험을 연 2회로 확대하며, 우수한 인력발굴을 위해 면접시험을 강화하기로 하였다.